株式会社藤本工務店

求人・採用リクルートサイト

Experienced

     住宅・不動産業界
中途採用の方へ
     

これまでの経験を当社で活かしてみませんか?
中途入社の方も大きくキャリアアップできる環境です

     

当社では、中途入社の方のスキルや経験を大きく評価しています。
過去の実績や経験・スキルなど明確な評価制度の下、適正に判断いたしますので、安心してご入社いただけます。
前職の知識やスキルを活かしたい・マネジメントに興味がある住宅不動産業がすき、
藤本工務店で働きたい、という社会人経験者の方はぜひお気軽にご連絡ください。

経験者優遇制度

経験者や未経験者の間には知識やスキルなどの差がございます。藤本工務店では、経験や実績に応じて適切な優遇制度を設けております。ポジションや役職など、しっかりとご相談の上で納得のいく入社が可能となっております。また、明確な評価制度が当社にはございますので定量面・定性面の両面からしっかりと平等に評価を下し、適正な給与を定めておりますので、安心してご入社いただけます。

明確なキャリアプラン

藤本工務店では明確なキャリアプランがありますので将来自分が目指すポジションや役職になるためにどうすればいいのか?といったことがすぐにわかります。また、個人目標や組織目標の達成に応じて、賞与も支給いたしますので高い成果を上げれば、それ相応の報酬を受け取ることができます。また。成果のみならず成果にいたる経路や定性面も評価しますので、がんばった人が必ず報われるそんな体系となっております。

       中途入社社員向けの育成カリキュラム

人によっては、前職で全く別の価格帯の家を扱う会社で勤めていた方や同じ住宅業界でも営業ではなく工務など別の職種であった方などさまざまな経歴があると思います。そんな方でも当社には誰でも成果を上げることができるための営業研修や外部講習、専門コンサルタントからの指導など充実したカリキュラムがございます。更なるスキルアップが実現できます。

全社研修

Corporate Training

最前線で活躍している先輩社員方の話を直に聞くことができ、内容も充実している研修です。業界・業務に関する基礎的知識から、実際の商品に関する知識を学ぶことで、業務での効果を高めています。

READ MORE

1

ベンチマーク研修

             年数回

人材や社風、ビジネスモデルの優れた会社を訪問し、自社の組織づくりに役立てる研修です。

2

早朝勉強会

             週1回

週1回、出勤前に有志が集まり勉強会を行います。専門用語などの住宅に関する知識を勉強します。

3

同行研修

             随時

先輩社員に同行し、現場での営業スキルを身につけます。

4

入社後フォロー面談

             入社
3ヵ月後

現職の不安点を解消したり活躍するための面談を行います。

5

新入社員研修

随時

基本的なビジネスマナー、社会人としての心構えを学びます。

           

部門別研修

Departmental Training

各部門で求められる知識やスキルはそれぞれ異なります。経験に準じて備えておくべきスキルや、現場で活かせる体験・経験を積める研修もあり、個々の更なる成長に向けてサポートします。

READ MORE

1

部署間勉強会

             入社後
10日以内

月に1回部署間で決めたテーマに沿っての勉強会を行います。ビジネスマナーや社内での取り組みなど、テーマはメンバーで話し合って決めます。

2

ロールプレイング

入社後
10日以内

毎朝、実際にお客様と商談する体裁でロールプレイングを行う研修をします。

いきなり面接ではなく、
「オフィス見学」や
「会社説明会」を用意!

いきなり面接では不安もあると思うので、まずはオフィス見学や会社説明会から気軽にはじめてませんか?

転職を成功させる上で、一番大切なのが自分に合った会社を選ぶ事です。
合うか合わないかは現場で働く人や雰囲気を見ることから始まります。履歴書不要、私服OKなので、在職中の方にもお気軽にご参加頂いております。藤本工務店はあなたにピッタリな会社を探せるようサポート致します!